Юлиана Шуплецова В Могилевскую облорганизацию Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий обратился бывший работник одного из предприятий ЖКХ областного центра с просьбой о защите своих трудовых прав.
– По словам мужчины, нанимателем не была произведена компенсация за работу в праздничные и выходные дни, – рассказал председатель областной организации отраслевого профсоюза Павел Жуйков. – Бывший работник обращался с письменным заявлением к нанимателю, однако получил отказ со ссылкой на то, что при подписании приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни им была выбрана компенсация за такую работу в виде предоставления других неоплачиваемых дней отдыха.
Для изучения ситуации на предприятие выехала главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза Татьяна Судакова. Профсоюзный юрист внимательно изучила представленные нанимателем документы и установила, что в организации допущено нарушение законодательства.
– Статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь действительно предусмотрена возможность предоставления с согласия работника взамен доплаты за работу в сверхурочное время и выходные дни других неоплачиваемых дней отдыха, – пояснила Татьяна Судакова. – А вот за работу в государственные праздники и праздничные дни рассчитаться с работником можно только путем осуществления доплаты.
Главным правовым инспектором труда в адрес руководителя предприятия была направлена рекомендация о восстановлении нарушенных прав работника. Наниматель согласился с доводами профсоюзного юриста и произвёл перерасчет заработной платы с учетом индексации. Бывшему работнику предприятия выплачено 357,05 рублей.
