Юлиана Шуплецова Как часто должна выплачиваться заработная плата, можно ли заключить контракт с внутренним совместителем и что делать, если передумал работать в новых условиях, — эти и другие актуальные темы подробно разобрали правовые инспекторы труда во время выездных приемов профсоюзов в Могилевской области.
Так, в Шклове к правовому инспектору труда Могилевской облорганизации профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Елене Ильющенко обратился работник с вопросом о порядке и периодичности выплаты заработной платы. Его интересовало, имеет ли право наниматель выплачивать заработную плату один раз в месяц или это должно происходить чаще.
— Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Со вступлением в силу обновленного Трудового кодекса это правило действует безусловно и независимо от вида заключенного с работником договора — будь то контракт или трудовой договор на неопределенный срок. Любые попытки нанимателя установить ежемесячную выплату в одностороннем порядке являются прямым нарушением трудовых прав, — дала однозначный ответ, опираясь на действующее законодательство, профсоюзный юрист.
В Бобруйском районе главный правовой инспектор труда Вероника Менчицкая, в частности, ответила на вопрос «Можно ли с внутренним совместителем заключить контракт?».
Вероника Менчицкая подчеркнула, что контракт является разновидностью срочного трудового договора. Согласно Трудового кодекса Республики Беларусь, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству. Главное условие: в тексте контракта должно быть обязательно и четко указано, что данная работа является работой по совместительству.
В рамках выездного правового приема в Круглянском районе к Максиму Шведу обратился работник с вопросом о содействии в продлении трудовых отношений. Работник рассказал, что трудился добросовестно, дисциплину не нарушал. Когда подошел срок продления контракта, он своевременно (не менее чем за месяц до истечения срока действия контракта) обратился к нанимателю с соответствующим заявлением. Однако, вместо продления наниматель вручил ему уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта.
Максим Швед изучил коллективный договор, действующий в организации, и установил важный нюанс. Согласно одного из пунктов этого локального нормативного акта, наниматель обязан продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на продолжение работы. Поскольку работник подал заявление, его право на продление было неоспоримым. Профсоюзный юрист разъяснил специалистам организации правовые основания для такой обязанности. В результате обсуждения наниматель принял решение о продлении трудовых отношений, а конкретный срок стороны определили самостоятельно.
Не менее актуальным оказался вопрос, с которым в Дрибине к правовому инспектору труда Юлии Сивцовой обратился работник, оказавшийся в правовом тупике. Наниматель уведомил его об установлении неполного рабочего времени через месяц. Работник изначально подписал уведомление о согласии. Однако спустя пару недель ему поступило предложение о работе в другой организации, и он написал заявление об увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда. Наниматель в увольнении отказал, сославшись на то, что работник уже дал свое предварительное согласие.
— Согласие, выраженное в уведомлении, не является окончательным юридическим фактом изменения условий труда, — разъяснила Юлия Сивцова. — Реальные изменения наступают только с момента подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору или контракту. Если дополнительное соглашение еще не подписано, работник сохраняет полное право отказаться от новых условий и уволиться по соответствующему основанию, и наниматель не вправе ему в этом препятствовать.
— Профсоюзная правовая работа начинается не в суде, а с обычного человеческого вопроса. И часто достаточно одного грамотного разъяснения, чтобы наниматель пересмотрел свое решение, а работник понял: его права защищены, — подчеркнула главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская.
