Юлиана Шуплецова Приемы граждан в Краснопольской и Чаусской ЦРБ провел главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Максим Швед. Вопросы, с которыми обратились граждане, носили разноплановый характер.
Например, пришедшая на прием работница предприятия интересовалась, какой должна быть продолжительность отдыха при сменной работе, а также может ли наниматель привлекать к работе одного и того же сотрудника в течение двух смен подряд? Женщина пояснила, что руководитель организации, в которой она трудится, в связи с ростом объема работ намерен организовать работу в две смены, каждая из которых продолжительностью 12 часов, и предлагает сотрудникам работать несколько смен подряд. При этом руководитель обещает увеличить размер оплаты труда в качестве компенсации за устанавливаемый режим работы. Женщину интересовало, не будут ли такие действия нанимателя нарушать трудовое законодательство?
Максим Швед пояснил, что в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в две и более смены считается сменной. По общему правилу, отметил он, продолжительность смены не может превышать 12 часов. Вместе с тем Правительством Республики Беларусь может устанавливаться иная продолжительность смены для отдельных категорий работников. Так, утвержден перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов.
– Графики сменности разрабатываются нанимателем самостоятельно, однако при их составлении следует учитывать несколько важных моментов, – обратил внимание Максим Швед. – В частности, должно быть предусмотрено равномерное чередование работников по сменам. Также в соответствии с законодательством работа одного и того же сотрудника в течение двух смен подряд, в том числе по инициативе или с согласия самого работника, недопустима. Кроме того, минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Например, если работник отработал 12-часовую смену, отдых до начала следующей должен быть не менее 24 часов, если 24-часовую смену – не менее 48 часов.
Главный правовой инспектор труда также заметил, что в соответствии с законодательством в случае производственной необходимости наниматель может изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом сотрудника не позднее, чем за день до начала смены. И, к слову, изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда. Однако это вовсе не означает, что наниматель должен забыть о порядке предоставления работнику отдыха между сменами.
Так же в рамках правового просвещения работники и профактив проинформированы о новшествах Трудового кодекса Республики Беларусь, вступивших в силу с 1 января 2024 года.
