Почти 200 обращений граждан поступило в облорганизацию отраслевого профсоюза за год

Праздник труда, отмечаемый 1 мая, — повод для подведения итогов работы профсоюзных организаций.
 
— Одним из основных направлений работы профсоюзных организаций, как и более чем 120 лет назад, когда в стране только зарождалось профсоюзной движение, остается правовая защита работников, — отметил председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Павел Жуйков, говоря о результатах профорганизации, с которыми профсоюз встречает 1 мая. — Так, в прошлом году проведено порядка 50 мероприятий общественного контроля соблюдения законодательства о труде. Главным правовым инспектором труда облорганизации отраслевого профсоюза выявлено более 180 нарушений. При этом нанимателями устранены 95% из них. Однако некоторые нарушения, как, например, связанные с неизданием в определенные сроки приказов, постфактум устранить нельзя. По результатам проведенной работы возвращено незаконно удержанных или не выплаченных работникам денежных сумм, а также взыскано задолженности по неперечисленным нанимателями в срок профсоюзным взносам на общую сумму более Br62 тысяч.
 
За год в областную организацию профсоюза поступило почти 200 устных и письменных обращений граждан. К слову, по просьбе работников организаций обратившимся оказывалась, в том числе и помощь в подготовке процессуальных документов в суды. В каждом случае судами принимались решения, которые в полной мере или частично удовлетворяли требования работников организаций.
 
— Рассмотренные в судах дела — это лишь верхушка айсберга, — говорит Павел Жуйков. — В своей работе мы стараемся и нацеливаем на это первичные профсоюзные организации: решать все возникающие вопросы путем достижения договоренностей на основе принципа социального партнерства. Ряд вопросов удается решить на местах в рамках рассмотрения в комиссиях по трудовым спорам, а зачастую и не доводя до нее, то есть путем переговоров. Бесконфликтное разрешение противоречий — наиболее эффективный с точки зрения сохранения здорового социально-общественного микроклимата в трудовом коллективе способ рассмотрения трудовых споров.