В Могилевском облисполкоме прошел семинар-практикум, посвященный реализации государственной кадровой политики на региональном уровне, под руководством начальника главного управления организационно-кадровой работы Могилевского облисполкома Сергея Иванова.
Участниками семинара стали начальники отделов (управлений) организационно-кадровой работы горисполкомов и райисполкомов, администраций районов Могилева и Бобруйска, а также руководители и специалисты кадровых служб структурных подразделений облисполкома.
Как подчеркнул Сергей Иванов, целью семинара является повышение уровня профессиональной компетенции руководителей кадровых служб и специалистов по работе с кадрами, а также обмен опытом по вопросам реализации государственной кадровой политики по различным направлениям деятельности.
– Основной акцент на семинаре-практикуме сделан на практической составляющей. Внимание уделено и реализации областного целевого образовательного проекта «Школа молодого руководителя» – сегодня данный проект действует на базе агропромышленного комплекса области, в последующем планируется масштабировать этот проект и в другие сферы деятельности, – рассказал Сергей Иванов.
В ходе семинара обсуждены актуальные вопросы предоставления отчетности в ФСЗН, пенсионного обеспечения граждан и другие. Обсудили и ситуацию на рынке труда в Могилевской области.
Как сообщила начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома Анна Черногалова, в последние десятилетия рынок труда Могилевской области, как и республики в целом, формируется в условиях сокращения трудового потенциала.
– Только за пять лет – с начала 2020 года по 2024 год – трудовые ресурсы области сократились почти на 22 тысячи человек. На снижение трудовых ресурсов в первую очередь влияют демографические факторы: снижение численности населения трудоспособного возраста, старение населения, миграционные процессы и другое. Сегодня на рынок труда выходит многочисленное поколение детей, рожденных в двухтысячных, и уходит многочисленное поколение шестидесятых. С начала 2021 по 2025 год численность населения в трудоспособном возрасте в нашей области сократилась почти на 30 тысяч человек, – проинформировала специалист.
Практическая часть семинара продолжится на Шкловщине. На примере этого района участники семинара оценят, как организована работа с кадровым потенциалом на местах, в том числе и с молодыми специалистами.
