Профсоюзный юрист разъяснил — наниматель отказался от увольнения работника

Выездные профсоюзные приемы проходят по всей Беларуси и в Могилевской области 28 мая. Помимо консультаций, проводится правовое просвещение работников организаций. На этот раз его темой стали права работников при наложении дисциплинарных взысканий.
 
Профсоюзные специалисты привели примеры. В частности, после разъяснения профсоюзного юриста наниматель отказался от увольнения работника.

— Так, внимание к деталям правового инспектора труда профсоюза помогло работнику избежать увольнения, а нанимателю не нарушить законодательство. К правовому инспектору труда нашей организации Татьяне Судаковой обратилась работница с просьбой помочь разобраться в ситуации, сложившейся с ее родственником, работающим в областном центре, — рассказал председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Павел Жуйков. — Наниматель намеревался уволить работника, уже имевшего в этом году дисциплинарное взыскание. Однако после общения с профсоюзным юристом не сделал этого.
 
Как оказалось, в качестве основания увольнения в организации собирались применить часть 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
 
Вместе с тем из общения с работником выяснилось, что с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, который был издан в феврале текущего года, он ознакомлен не был. Представитель кадровой службы пояснил, что работник отказался от ознакомления с приказом. Однако соответствующего акта в организации не составлено. В такой ситуации привлечение работника к дисциплинарной ответственности является неправомерным, а значит, отсутствует основание и увольнения работника по части 6 статьи 42 Трудового кодекса.