Юлиана Шуплецова На прошедшей коллегии Главного управления по здравоохранению Могоблисполкома, выступая перед руководителями организаций здравоохранения области, председатель Могилевской облорганизации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Виктор Суслов, поднял вопрос социального партнерства в организации наставничества в системе здравоохранения региона.
— Помимо ключевого аспекта наставничества (ответственный выбор наставника), важны и меры по их материальному и моральному стимулированию, — подчеркнул Виктор Суслов. — И здесь важна совместная работа руководителей организаций и профкома, которая включает в себя установление норм материального стимулирования. А это, в зависимости от результативности от 40 до 60 процентов оклада, что достигается путем увеличения надбавки за сложность и напряженность работы, дополнительного премирования. В качестве морального стимула может, например, выступать поощрение наставника билетами на досуговые, культурные и оздоровительные мероприятия, а также вручение грамот и благодарностей, занесение на доску почета организации, награждение почетным знаком «Лучший наставник».
Актуальность института наставничества играет важную роль и в плане работы с молодыми специалистами, что является залогом для обеспечения высокого уровня профессионализма и качества медицинской помощи в целом.
