MogilevNEWS.by Правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед провел прием граждан в Могилеве. Одним из поступивших вопросов был: «Я нахожусь на испытательном сроке, но за это время проболел более 30 дней. Наниматель говорит, что продлит мне испытание на эти дни. Законно ли это?»
– Нет, это незаконно. Продление испытательного срока сверх установленного законом максимума не допускается. Однако болезнь имеет значение для срока — она его не продлевает, а «останавливает», – прокомментировал правовой инспектор труда. — Максимальная продолжительность испытательного срока по Трудовому кодексу Республики Беларусь — 3 месяца (согласно ч.3 ст.28 ТК РБ).
При этом в срок испытания не засчитываются:
— период временной нетрудоспособности (больничный);
— период социального отпуска;
— другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
— Закон прямо запрещает увеличивать испытательный срок сверх трех месяцев. Наниматель не вправе установить испытание более чем на 3 месяца, даже если вы болели, — продолжает Максим Швед. — Если работодатель пытается добавить дни больничного к уже истекшему трехмесячному сроку — это нарушение. Дни болезни просто сдвигают дату окончания срока, не увеличивая его общую продолжительность. Если больничный «съел» часть испытания — окончание срока автоматически отодвигается на количество дней болезни. Но не более того.
