Вопросы об изменении режима работы, установлении неполного рабочего времени поднимали граждане в ходе профсоюзного приема

Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Максим Швед провел прием граждан в Бобруйске.
 
— Работница одной из организаций города рассказала, что недавно вышла из декретного отпуска. Ребенок посещает детский сад, который работает до 18 часов. Раньше малыша из садика забирала бабушка, но теперь такой возможности нет, а рабочий день женщины заканчивается в 18:00, и она  не успевает добраться до дошкольного учреждения вовремя, — рассказал Максим Швед. Бобруйчанка интересовалась: может ли наниматель пойти навстречу и скорректировать график работы?
 
В ходе консультации Максим Швед отметил, что такой вариант вполне возможен, поскольку режим рабочего времени — это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (статья 123 ТК РБ).
 
— Говоря об изменении режима рабочего времени, стороны трудовых отношений в основном подразумевают его смещение, однако в трудовом законодательстве такого понятия нет. На практике применяется несколько вариантов. Один из них — изменение времени начала и окончания рабочего дня (смены). К примеру, вместо режима работы с 9 до 18 часов, он устанавливается с 8 до 17 часов. Еще один вариант — сокращение продолжительности времени перерыва для отдыха и питания (но он должен быть не менее 20 минут). Важно, что указанные варианты могут быть применимы только с согласия нанимателя, — разъяснил Максим Швед.
 
Если же стороны не пришли к соглашению, можно обратиться к нанимателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени, тогда в соответствии со статьей 289 ТК РБ наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Данный переход оформляется приказом (распоряжением) и отражается в трудовом договоре (контракте). Здесь следует учитывать то, что оплата труда в данном случае будет производиться пропорционально отработанному работником времени (ст. 290 ТК РБ).