MogilevNEWS.by 24 сентября в Могилевской области профсоюзные правовые инспекторы бесплатно консультировали граждан по вопросам трудового законодательства. Жителей интересовали режим рабочего времени, график отпусков, перевод на более легкую работу по состоянию здоровья и учет рабочего времени.
Один из вопросов касался возможности установить неполный режим рабочего времени для отца, воспитывающего ребенка до 14 лет. Как разъяснила правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза работников госучреждений Лариса Клименкова, такой режим может быть установлен по соглашению работника с нанимателем.
При этом в определенных случаях наниматель обязан удовлетворить просьбу отца. Речь идет о ситуации, когда он воспитывает ребенка до 14 лет без матери, в том числе в связи с ее длительным пребыванием в медицинском учреждении, лишением родительских прав и другими обстоятельствами.
Еще один вопрос поступил от жительницы Климовичей, которая хотела перенести запланированный на июль отпуск на октябрь. Правовой инспектор труда профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Светлана Салдунова пояснила, что график отпусков обязателен и для работника, и для нанимателя.
Изменить дату отпуска можно по соглашению сторон. Если наниматель согласен и перенос не нарушит производственный процесс, новый срок отдыха необходимо оформить документально соответствующим приказом.
В Быхове гражданин обратился за разъяснением по поводу перевода на более легкую работу по состоянию здоровья. Правовой инспектор труда профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Полина Тетерова рассказала, что основанием для такого перевода является заключение врачебно-консультационной или медико-реабилитационной экспертной комиссии.
Наниматель должен предложить работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его состоянию здоровья. При переводе на нижеоплачиваемую работу за сотрудником минимум на две недели сохраняется прежний средний заработок. Если инвалидность получена вследствие трудового увечья на данном производстве, а подходящих вакансий нет, наниматель обязан создать рабочее место.
Отдельно разобрали вопрос сокращения рабочего времени накануне государственного праздника. Правовой инспектор труда профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах пояснил, что согласно статье 116 Трудового кодекса рабочий день перед государственным праздником сокращается на один час.
Если из-за производственной необходимости сотрудника невозможно отпустить раньше, это время должно быть компенсировано. По соглашению сторон компенсация может предоставляться в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы, либо в виде дополнительного дня отдыха с оплатой в одинарном размере.
Главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская отметила, что многие нарушения трудового законодательства происходят из-за незнания работниками своих прав и существующих норм.
