MogilevNEWS.by Укрепление кадрового потенциала организаций отрасли обсудили в Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания.
Анализ причин и оснований увольнения молодых специалистов в 2025 году показал, что более чем в половине случаев прекращение трудовых отношений связано с призывом молодых людей на службу в армию. Перевод к другому нанимателю осуществлен в отношении порядка 10% молодых работников. Покинули организации по истечении срока контракта после завершения периода отработки менее одной трети молодых специалистов. По иным основаниям прекращено порядка 5% трудовых договоров.
– Проведенный анализ позволяет выработать конкретные меры по закреплению молодежи в организациях, – обратил внимание председатель областной организации профсоюза Павел Жуйков. – Как пример, в Соглашение между главным управлением ЖКХ Могоблисполкома и областной организацией отраслевого профсоюза включена норма об оказании единовременной материальной помощи работникам, возвратившимся в организацию после военной либо альтернативной службы, в размере до 20 базовых величин.
По словам руководителя областной организации профсоюза, местным соглашением предусмотрены и иные меры по закреплению в организациях молодых и опытных кадров.
– Молодым специалистам, работникам, достигшим установленного пенсионного возраста, которые дали согласие на заключение или продление срока действия контракта, предусмотрена единовременная выплата в размере не менее 5 базовых величин за каждый год, – отметил Павел Жуйков.
В числе мер, реализуемых нанимателями и профсоюзными организациями для закрепления молодежи, развитие наставничества, помощь в обеспечении жильем, содействие обучению и повышению квалификации, поддержка молодежных инициатив и другие.
Фото из архива, иллюстративно.
