MogilevNEWS.by Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь развенчало ряд распространённых заблуждений о правилах увольнения, разъяснив, как на практике применяются нормы Трудового кодекса и чего ожидать работникам, решившим прекратить трудовые отношения. Такие разъяснения актуальны для всех, кто сталкивается с вопросами об отработке, отзыве заявления или уважительных причинах для ухода с работы.
Миф 1. Чтобы уволиться, нужно предупредить нанимателя за две недели.
Это распространённое представление неверно. В Беларуси работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан предупредить нанимателя за один месяц, если иное не установлено законом. Это правило предусмотрено статьёй 40 Трудового кодекса. Тем не менее закон допускает сокращение срока до трёх дней для определённых категорий: тех, кто проходит испытательный срок, сезонных работников и сотрудников, принятых на временные работы сроком до двух месяцев, а также при досрочном прекращении трудового договора по соглашению сторон.
Миф 2. После подачи заявления передумать невозможно.
На самом деле работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление об увольнении. В таком случае увольнение не производится, если на его место не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме на работу — например, беременная женщина, молодой специалист или лицо, приглашённое в порядке перевода.
Миф 3. Уволиться раньше срока без согласия нанимателя невозможно.
Действительно, досрочное расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон. Однако работник может потребовать прекращения срочного трудового договора до истечения срока предупреждения при наличии уважительных причин — таких как болезнь, выход на пенсию, переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи или нарушение нанимателем законодательства о труде. Перечень уважительных обстоятельств не является закрытым и оценивается индивидуально.
Миф 4. Отсутствие на работе после окончания срока предупреждения считается прогулом.
Это не так. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить трудиться, а работодатель обязан в последний рабочий день выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Отсутствие после этой даты не считается нарушением трудовой дисциплины. В иных ситуациях прекращение работы происходит с даты, указанной в приказе об увольнении.
Миф 5. Уважительные причины для досрочного увольнения строго перечислены в законе.
Перечень таких причин не ограничен конкретным набором обстоятельств. Помимо прямо перечисленных в статье 41 Трудового кодекса, возможны и другие объективные препятствия к продолжению работы. Эти причины оценивает наниматель, а в случае спора — суд.
