Юлиана Шуплецова Работник одного из могилевских предприятий жилищно-коммунального хозяйства, благодаря профсоюзу, восстановился на работе. Мужчину приняли на работу, заключив контракт на один год. Однако спокойно трудился он лишь полгода. Неожиданно мужчина получил по почте уведомление о его переводе на другую работу. В документе нанимателем разъяснялись и правовые последствия в случае несогласия. Над работником нависла угроза увольнения, которую наниматель вскоре исполнил. Мужчина решил обратиться за помощью в профсоюз.
– Могилевская областная организация Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий незамедлительно вмешалась в ситуацию, – рассказал профсоюзный лидер Павел Жуйков. – Главным правовым инспектором труда нашей организации Татьяной Судаковой оперативно был проведен мониторинг соблюдения законодательства о труде на предприятии, где трудился мужчина, обратившийся к нам за защитой своих трудовых прав. Внимательно изучив документы и обстоятельства, предшествующие увольнению, профсоюзный юрист пришла к выводу о его незаконности.
– Поскольку мужчине был предложен перевод на другую должность с изменением трудовой функции (п. 3 ст. 19 Трудового кодекса), что предполагало заключение нового трудового договора, а согласие на перевод он не выразил, то увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) было незаконным и необоснованным, – прокомментировала Татьяна Судакова.
Главный правовой инспектор труда выдала нанимателю рекомендацию восстановить работника в прежней должности, однако руководитель предприятия ее проигнорировал. Как результат – рассмотрение дела в суде. Профсоюзный юрист помогла мужчине подготовить исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.
Решением суда мужчина восстановлен на работе в прежней должности. Судом также принято решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме BR1,3 тыс., а также компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.
По словам председателя областной организации отраслевого профсоюза , до суда доходят лишь единичные случаи нарушения прав работников.
— Во главу угла профсоюзные организации ставят принцип справедливости. Главная наша задача при выявлении фактов нарушения нанимателями законодательства оказать помощь членам профсоюза в восстановлении их нарушенных прав. Возникающие проблемы всегда стараемся решить на основе принципа социального партнерства, путем диалога с нанимателями. Однако в случае отказа руководителя организации прислушаться к обоснованной позиции профсоюза, приходиться отстаивать их интересы в суде, – резюмировал Павел Жуйков.
