MogilevNEWS.by «Последний звонок» — трогательный и волнительный день как для выпускников, так и для их родителей. В 2026 году он прозвучит в субботу, 23 мая. Несмотря на то, что многие считают субботу выходным, часть родителей в этот день работает: кто-то трудится по шестидневной неделе, у кого-то сменный график. Как быть, если рабочие планы расходятся с желанием поддержать ребенка на линейке? С этим вопросом в профсоюзы Могилевской области обратилась женщина, чей ребенок оканчивает школу.
– Выпускной у ребенка школьника не является выходным днем у его родителей. Требовать от нанимателя освобождения от работы в этот день на основании Трудового кодекса работник не может, — отметила правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова Татьяна Судакова. — Вместе с тем сложившаяся кадровая практика показывает, что наниматели часто предоставляют в этот день родителям школьников отпуск без сохранения заработной платы.
Существуют следующие варианты по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы.
Предоставить работнику отгул (день отдыха без сохранения зарплаты) согласно статье 69 Трудового кодекса. Такой вариант может быть актуальным, если у работника есть право на компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.
Оформить отпуск за свой счет согласно части 1 статьи 190 Трудового кодекса. Здесь речь идет о предоставлении работнику социального отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 190 ТК, который может быть без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, нанимателем.
Предоставить часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать в день, когда у ребенка выпускной. Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе внести в график трудовых отпусков изменения.
Есть и другие варианты с учетом договоренности с нанимателем и локальными правовыми актами. Например, освобождение от работы на несколько часов – установление работнику неполного рабочего времени на день выпускного у ребенка, изменение чередования по сменам или изменение графика работ (чтобы день, когда у ребенка выпускной, стал нерабочим).
– Из практики применения наиболее востребованы два первых варианта – отгул и социальный отпуск за свой счет. Чаще всего оформляют такое освобождение в виде социального отпуска по пункту 5 ч. 1 ст. 189 и части 1 ст.190 Трудового кодекса. Именно эти способы я рекомендую родителям-выпускникам в первую очередь согласовывать с нанимателем заранее, – подчеркнула Татьяна Судакова.
