Юлиана Шуплецова Три судебных заседания потребовалось для того, чтобы поставить точку в деле восстановления на работе незаконно уволенного работника одной из районных организаций ЖКХ Могилевской области. Мужчина отработал на районном предприятии ЖКХ более 13 лет, не имел дисциплинарных взысканий. Однако именно на него пал выбор при принятии в организации решения о сокращении штата работников, несмотря на то, что работник неоднократно в устной и письменной формах высказывал свое желание продолжить работу.
– При этом нанимателя не смутил тот факт, что мужчина имеет инвалидность, а значит, в соответствии с нормами трудового законодательства, обладает преимущественным правом сохранения работы, — комментирует председатель Могилевской облорганизации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Павел Жуйков. — Также, в нарушение норм тарифного и областного отраслевого соглашений, коллективного договора увольнение инвалида было произведено без получения предварительного согласия профсоюзного комитета организации.
Мужчина обратился за помощью в профсоюз.
Главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза Татьяна Судакова внимательно изучив обстоятельства произошедшего, пришла к выводу о незаконности увольнения работника. Профсоюзный специалист помогла мужчине подготовить исковое заявление и затем представляла его интересы в суде. По результатам судебных заседаний районный суд восстановил мужчину на работе. С предприятия по решению суда также взыскана компенсация морального вреда в размере 500 рублей.
