Юлиана Шуплецова Итоги молодежной политики в сфере здравоохранения Могилевской области подвели в областном центре. В 2025 году работа с молодыми специалистами вышла на новый уровень: мероприятия стали системными и охватили широкий спектр задач — от правового просвещения до патриотического воспитания и развития корпоративной культуры. При этом ключевым инструментом поддержки начинающих медиков остается коллективный договор, который может обеспечить дополнительные льготы и гарантии, необходимые для закрепления кадров в отрасли.
— На сегодняшний день отраслевой профсоюз региона объединяет 149 первичных профсоюзных организаций, в том числе и два учебных заведения, — отметили в Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения. — Работают и учатся в учреждениях здравоохранения свыше 33 тысячи членов профсоюза. В 129 первичках действует коллективный договор. В прошедшем году закрепили нормы в двух небольших частных медицинских компаниях. Особое внимание в «местных конституциях» уделяют молодым специалистам. В области их сейчас более 1,4 тысячи человек. Помочь освоится им в первые годы работы и есть одна из задач профсоюза.
2025 год был насыщенным и разнообразным (от творческих конкурсов и диалоговых площадок до волонтерства). Например, молодежь активно участвовала в ликвидации последствий стихийного бедствия на Могилевщине.
Областная организация продолжала мотивировать молодежь вступать в профсоюз, в том числе через назначение стипендий учащимся, которые демонстрируют отличную успеваемость, совмещая учебу с активной профсоюзной работой.
— Мы видим, что молодежь сферы здравоохранения региона — это не только будущее, но и настоящее отрасли. Молодые специалисты привносят свежие идеи, энергию, готовы развиваться. Наша задача — создать для них максимально комфортные условия: не только через интересные мероприятия и возможности для самореализации, но и обеспечивая надежную социальную защиту. Коллективный договор здесь играет ключевую роль: он закрепляет гарантии, которые помогают молодым медикам уверенно начинать карьеру, особенно в небольших городах и населенных пунктах, — прокомментировал председатель отраслевого профсоюза Александр Басенко.
По мнению отраслевого профсоюза, чтобы закрепить молодых специалистов в организациях здравоохранения, особенно тех, кто приезжает по распределению в другую местность, в коллективных договорах необходимо предусматривать дополнительные льготы и гарантии. Среди них — предоставление отпусков обучающейся молодежи в удобное для них время, выплаты при приеме на работу, надбавки по контракту, за сложность и напряженность работы.
— Первичным профсоюзным организациям рекомендуется настойчиво отстаивать эти меры перед нанимателями — это поможет стимулировать работников оставаться в организации, — резюмировал Александр Басенко.
Фото из архива, иллюстративно.
