Что изменится в законодательстве по гражданско-правовым и трудовым договорам с 15 мая?

Что изменится в законодательстве по гражданско-правовым и трудовым договорам с 15 мая?

С 15 мая 2026 года вступают в силу изменения в Указ Президента Республики Беларусь № 314 («О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», от 06.07.2005 г.). В связи с этим Могилевская областная организация Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма обращает внимание руководителей учреждений, индивидуальных предпринимателей и всех, кто заключает гражданско-правовые договоры, на новые требования, которые необходимо учитывать при оформлении договорных отношений.

О ключевых изменениях рассказала правовой инспектор труда Могилевской облорганизации отраслевого профсоюза Светлана Салдунова.

1. Расширяется круг лиц, имеющих право заключать гражданско-правовые договоры с гражданами.

Вместо термина «индивидуальные предприниматели» теперь будет применяться понятие «физические лица». Это означает, что заключать такие договоры смогут не только индивидуальные предприниматели, но и граждане, осуществляющие деятельность в сфере агроэкотуризма.

2. В договорах необходимо указывать конкретные сроки расчета.

Ранее в договоре требовалось прописывать только порядок расчета. Теперь же заказчик обязан установить и четко обозначить срок, в который должна быть произведена оплата за выполненную работу или оказанную услугу.

3. Обязательное требование о неустойке исключено.

Из законодательства убрана норма, обязывающая включать в гражданско-правовой договор условие об ответственности заказчика в виде неустойки в размере не менее 0,15% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Теперь стороны свободны в определении условий договора и могут предусматривать неустойку по своему усмотрению или не включать ее вовсе.

— Таким образом, с 15 мая 2026 года все гражданско-правовые договоры, заключаемые после этой даты, должны соответствовать новым требованиям. Заказчикам и исполнителям важно понимать, что меняется не только перечень обязательных условий, но и сам подход к свободе договора, — отметила Светлана Салдунова. — Профсоюз рекомендует руководителям учреждений и организаций, а также ИП, работающим в сфере культуры, информации, спорта и туризма, внимательно изучить обновленные требования и привести договорную документацию в соответствие с новыми нормами до 15 мая 2026 года.

Фото носит иллюстративный характер

Напишите в наш чат-бот в Telegram, если у вас есть интересная тема для статьи.

Источник mogilevnews.by

Темы Общество

Теги профсоюз