MogilevNEWS.by В организациях культуры, информации, спорта и туризма Могилевской области начался месячник общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. В этом году кампания делает особый акцент на обеспечении безопасных условий работы в период высоких температур. Главной целью мероприятия является профилактика производственного травматизма и создание комфортного микроклимата для всех сотрудников отраслевых учреждений.
Специалисты профсоюза проверяют соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, наличие актуальных инструкций, периодичность проведения инструктажей и обеспеченность персонала необходимыми средствами защиты. Особое внимание в ходе мониторинга уделяется соблюдению прав работников в условиях сильной жары, которая по официальным критериям наступает при максимальной температуре воздуха от +30 градусов и выше.
– В период проведения месячника мы осуществляем пристальный мониторинг соблюдения законодательства об охране труда. Игнорировать погодные факторы наниматель не имеет права. Напоминаем нанимателям, что при сильной жаре они обязаны установить специальный режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью людей. Это включает организацию кондиционирования воздуха или воздушного душирования, бесперебойное обеспечение питьевой водой, соответствующей гигиеническим нормативам, а также наличие оборудованных мест для отдыха. Кроме того, необходимо регламентировать дополнительные перерывы. Для работников большинства массовых профессий оптимальная длительность одного такого перерыва составляет от пяти до десяти минут. Важно отметить, что эти перерывы предоставляются наряду с обеденным временем и включаются в рабочее время, – отметил технический инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.
Законодательство предоставляет нанимателям ряд инструментов для адаптации рабочего процесса к экстремальным условиям. Руководители организаций могут установить доплаты за работу в условиях повышенных температур, сократить продолжительность рабочего дня или изменить график смен. Однако такие изменения режима рабочего времени по инициативе нанимателя признаются изменением существенных условий труда и требуют оформления в соответствии с Трудовым кодексом, как правило, на основании письменного согласия работника. При этом время отсутствия на рабочем месте из-за неблагоприятных погодных условий, не включенное в рабочее время по согласованию сторон, относится к неотработанному и не оплачивается.
– Каждый сотрудник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда, и на обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты. Если возникает непосредственная опасность для жизни или здоровья, работник вправе отказаться от выполнения порученной задачи до устранения этой опасности, незамедлительно уведомив об этом руководство в письменной форме, — обратил внимание председатель облорганизации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Андрей Заблоцкий.
Итоги общественного контроля будут подведены в начале августа, что позволит своевременно устранить выявленные нарушения и обеспечить надежную защиту труда в будущие жаркие периоды года.
Фото из открытых источников, иллюстративно.
