MogilevNEWS.by
Новый Кодекс гражданского судоустройства только вступил в силу, а профсоюзные юристы уже успешно применяют его на практике. Могилевская областная организация профсоюза леса и природопользования завершила первое в этом году судебное дело. Понадобилось три судебных заседания, чтобы расставить все точки над «i».
Работнику одного из могилевских предприятий объявили выговор. Формальная причина: некачественное выполнение устного поручения руководителя, связанного с управлением филиалом и распределением финансовых ресурсов. Как выяснилось позже, сам наниматель не смог четко объяснить, что именно поручал и на каких основаниях.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что дополнительные обязанности, за которые работника наказали, не были прописаны ни в его трудовом договоре, ни в должностной инструкции.
Правовой инспектор труда Дмитрий Мордачев, представлявший интересы работника, с первого заседания занял жесткую позицию: «Статья 20 Трудового кодекса прямо запрещает нанимателю требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Дисциплинарное взыскание может применяться только за виновное и противоправное неисполнение именно тех обязанностей, которые закреплены документально. Устные поручения, не подкрепленные должностной инструкцией, — это не основание для выговора».
Юрист также обратил внимание суда на то, что наниматель не смог внятно сформулировать, в чем именно заключалось нарушение. Обвинения были размытыми, доказательства отсутствовали.
Аргументы профсоюзного юриста, подкрепленные ссылками на статьи 20 и 197 Трудового кодекса, оказались настолько убедительными, что наниматель принял мудрое решение: прямо в ходе заседания руководитель предприятия добровольно отменил приказ о дисциплинарном взыскании.
«Это показательный случай, когда наниматель понимает, что дело проигрышное, и не доводит ситуацию до судебного решения не в свою пользу. Но здесь важно другое: мы не просто добились отмены приказа, мы защитили репутацию человека. Выговор — это пятно на трудовой биографии, которое мешает и карьере, и самооценке. Мы рекомендуем всем работникам: не бойтесь отстаивать свои права. Если вас наказывают за то, чего нет в ваших документах, — это повод обращаться в профсоюз. У нас есть инструменты, знания и опыт, чтобы защитить вас. Это дело — лучшее тому подтверждение», — резюмировал Дмитрий Мордачев.
Ленинский районный суд Могилева, действуя по нормам нового Кодекса гражданского судоустройства, прекратил производство по делу. Но на этом защита прав работника не закончилась. В адрес нанимателя был вынесен акт реагирования — официальный документ, который обращает внимание руководства на необходимость строго соблюдать трудовое законодательство при применении дисциплинарных мер.
