MogilevNEWS.by На Могилевщине продолжается посевная кампания. А с ней и сезон профсоюзных мониторингов и проверок – исправна ли техника, проводятся ли инструктажи, есть ли аптечка. Но не менее важен правовой аспект: выполняются ли гарантии по колдоговорам, получают ли аграрии положенные льготы? Это также влияет на продуктивность труда и, соответственно, будущий урожай. Об этом пишет mogilev.1prof.by.
Аграрный перерасчет
К слову, в прошлом году юристы обкома профсоюза работников АПК выявили 338 нарушений. Не обошлось и без защиты тружеников села в судах.
– Наши специалисты помогли через суд восстановить на прежнем месте специалиста ОАО «Александрийское» Шкловского района, – уточняет главный правовой инспектор труда Могилевской облорганизации отраслевого профсоюза Петр Грибановский. – Мы также работали с коллективными обращениями из сельхозпредприятий Могилевского, Кировского, Шкловского районов. После нашего вмешательства наниматели производили дополнительные выплаты и выполняли перерасчет зарплат. Сумма возвращенных денежных средств, незаконно удержанных или не выплаченных руководителями, превысила 23 тыс. рублей.
За поддержкой в профсоюз обратилась и работница ОАО «Краснопольский». Женщине несвоевременно оформили документы для назначения пенсии, и она была настроена получить компенсацию материального вреда от предприятия. По решению суда в общей сложности ей возместили свыше 45 тыс. рублей.
В целом в 2023-м по просьбам аграриев было подготовлено 5 процессуальных документов в суды различных инстанций и 2 заявления в комиссии по трудовым спорам.
Более 200 рекомендаций
– За последнее время количество обращений значительно возросло, – констатирует Петр Грибановский. – Ни одно не остается без внимания. Более половины нарушений устраняется сразу в ходе рассмотрения на местах. Чаще всего мы сталкиваемся с тем, что в колдоговорах не определены конкретные дни выплаты зарплаты. Благодаря нашим рекомендациям нанимателям и профкомам в «местные конституции» предприятий Белыничского, Глусского, Горецкого, Кричевского, Круглянского и Шкловского районов внесены изменения по выплате зарплаты не реже двух раз в месяц.
По словам профсоюзного юриста, среди нарушений есть и случаи, когда уменьшение надбавок за сложность и напряженность в работе оформляется без приказов (п.9 ч.2 ст.55 Трудового кодекса). Также руководители в обход ст.174 ТК могут отозвать из отпуска тех сотрудников, которые имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.
Всего в прошлом году специалисты областной организации отраслевого профсоюза направили в адрес нанимателей более 200 рекомендаций с указанием необходимости соблюдения требований законодательства, тарифных соглашений и колдоговоров.
