Юлиана Шуплецова На Могилевском заводе лифтового машиностроения стартует масштабная корпоративная программа по сохранению и укреплению здоровья работников. Это совместный проект предприятия и учреждений здравоохранения Могилева, рассчитанный на период до 2030 года. Его задача – выстроить системную работу по профилактике основных факторов риска хронических неинфекционных заболеваний. Речь идет о болезнях системы кровообращения, сахарном диабете и других состояниях, которые во многом определяются образом жизни.
Почему именно здесь и сейчас?
В Беларуси реализуется государственная программа «Здоровье нации» на 2026-2030 годы, цели которой в том числе увеличение ожидаемой продолжительности жизни и снижение преждевременной смертности.
ОАО «Могилевлифтмаш» относится к предприятиям металлообрабатывающей промышленности, где на работников воздействуют вредные и опасные производственные факторы, повышающие нагрузку на сердечно-сосудистую, дыхательную и опорно-двигательную системы. При длительной трудовой деятельности это может способствовать формированию не только профессионально обусловленных, но и общесоматических заболеваний, негативное влияние поведенческих факторов риска хронических неинфекционных заболеваний возрастает.
— Без системного подхода к факторам риска мы будем лишь фиксировать последствия, а не управлять причинами, – отмечает врач по медицинской профилактике отдела общественного здоровья Могилевского областного центра гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья Екатерина Кириленко.
Идея и цель: от рисков к корпоративной культуре здоровья.
Корпоративная программа здоровья на ОАО «Могилевлифтмаш» строится вокруг восьми тематических подпрограмм: начиная с отказа от никотина до психоэмоционального благополучия и здоровья полости рта.
Цель – не только сократить долю курящих, снизить злоупотребление алкоголем и распространенность избыточной массы тела, но и встроить меры по заботе о здоровье в повседневную корпоративную среду. Для организации и проведения наиболее эффективных профилактических мероприятий проводится перекрестная оценка рисков: если сотрудник имеет поведенческие факторы риска, а также стоматологические – он попадает в группу высокого риска развития хронических неинфекционных заболеваний, за ним организуется углубленное медицинское наблюдение, планируется индивидуальный профилактический маршрут.
— Мы исходим из того, что здоровье работника – это одновременно ресурс предприятия и результат совместной ответственности: самого человека, работодателя и системы здравоохранения, – подчеркивает координатор программы со стороны санитарно-эпидемиологической службы.
Что конкретно изменится для работников?
На предприятии усиливается контроль за соблюдением антитабачного законодательства и проводится информационная кампания о вреде табачных и никотинсодержащих изделий. Для желающих бросить курить организуется «Школа отказа от курения» с участием врача — психиатра-нарколога и психолога, а также дистанционная поддержка.
Отдельный блок посвящен профилактике злоупотребления алкоголем и формированию культуры трезвого, безопасного досуга. Предусмотрены конкурсы, спортивные мероприятия, система стимулирования работников, отказавшихся от курения и сокративших потребление алкоголя.
Одно из основных направлений – корпоративное питание. В столовой проводится аудит рациона, вводится система маркировки блюд по типу «светофора» с указанием калорийности, содержания белков, жиров и углеводов. Для работников с избыточной массой тела и другими факторами риска предусмотрено сопровождение по коррекции пищевого поведения.
Формирование привычки к регулярной физической активности обеспечивается через производственную гимнастику, корпоративные спортивные секции и соревнования. Дополнительно планируется добровольный мониторинг шаговой активности с использованием шагомеров и цифровых приложений.
Особый акцент сделан на психоэмоциональном благополучии. На базе предприятия будут организованы регулярные консультации психолога, тренинги по стресс-менеджменту и профилактике профессионального выгорания.
Иммунопрофилактика представлена блоком мероприятий по повышению информированности о безопасности и эффективности вакцинации, прежде всего против гриппа. Важным элементом станет обучение «лидеров вакцинации» среди работников – коллег, которым доверяют и которые смогут поддержать формат «равный обучает равного».
Запланирован стартовый стоматологический скрининг, обучение гигиене полости рта, динамическое наблюдение работников с воспалительными заболеваниями пародонта.
Как строится партнерство: роли участников.
Корпоративная программа реализуется на принципах межсекторального взаимодействия.
ОАО «Могилевлифтмаш» отвечает за мотивацию и информирование работников, организацию доступа к мероприятиям, внедрение маркировки блюд в столовой.
Учреждение здравоохранения «Могилевский областной центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья» координирует реализацию программы, проводит анализ эффективности проекта, обеспечивает консультирование по вопросам ЗОЖ и организацию скринингов и информационных кампаний.
Проведение лабораторных исследований, консультаций и участие в тематических образовательных мероприятиях обеспечивают: могилевская поликлиника № 9, Могилевский областной лечебно-диагностический центр, областной центр психиатрии и наркологии и областная стоматологическая поликлиника.
Первые шаги и ожидания.
— Стартовым импульсом для программы стала акция, приуроченная ко Всемирному дню здоровья, – отмечает координатор проекта представитель Могилевской поликлиники № 9 Наталья Доценко. – В этот день сотрудникам не только представили цели и задачи проекта, но и провели базовый скрининг: специалисты, в том числе нашей поликлиники, определяли уровень глюкозы в крови, оценивали индекс массы тела, проводили анкетирование и индивидуальные консультации по питанию.
— Введение корпоративной программы здоровья в ОАО «Могилевлифтмаш» означает отказ от разовых профилактических акций в пользу системной работы с факторами риска. Сочетание нескольких тематических подпрограмм создает предпосылки для снижения заболеваемости, уменьшения временной нетрудоспособности и в перспективе увеличения продолжительности жизни и роста качества жизни работников, — резюмировала Екатерина Кириленко.
