Юлиана Шуплецова
Могилевская областная организация Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания обобщила наиболее часто встречающиеся нарушения трудового законодательства в этой сфере.
– Сезон летних отпусков в самом разгаре и в этот период традиционно возрастает число вопросов, адресуемых как работниками, так и специалистами кадровых служб в профсоюз, – рассказал председатель областной организации профсоюза Павел Жуйков. – Нарушения допускаются уже на этапе планирования отпусков. Не во всех, особенно небольших организациях частной формы собственности, составляется график отпусков. А, между тем, он должен быть утвержден до 5 января во всех организациях (после предварительного согласования с профсоюзной организацией, если такое согласование предусмотрено коллективным договором). Иной срок может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом. При этом график отпусков должен быть доведен до сведения всех работников.
Трудовым кодексом оговорены категории работников, которым отпуск должен предоставляться по желанию работника в летнее или другое удобное время (например, несовершеннолетние работники, матери воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет и др.), а также в определенный период (работникам, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска; работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе и др.).
Фиксируются случаи неуведомления работника о дате начала отпуска за 15 дней, а также предоставления в течение рабочего года отпуска продолжительностью менее 14 дней. Допускаются факты невыплаты нанимателями среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В соответствии с Трудовым кодексом в иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
— Внимательное отношение к оформлению отпусков позволит нанимателям избежать нарушений трудового законодательства и связанных с ними последствий. Областная организация профсоюза оказывает консультативную помощь и разъясняет спорные моменты для соблюдения прав обеих сторон трудовых отношений, – резюмировал Павел Жуйков.
