MogilevNEWS.by Нестандартная ситуация с увольнением за прогул поставила в тупик кадровую службу одного из государственных учреждений Могилева. За разъяснениями специалисты предприятия обратились в профсоюз к правовому инспектору труда Ларисе Клименковой.
Первый вопрос касался процедуры согласования расторжения договора по статье 42 Трудового кодекса (прогул). Как подчеркнула Лариса Клименкова, правовой механизм четко регламентирован частью 1 статьи 46 ТК РБ. Наниматель обязан предварительно уведомить профсоюз о планируемом увольнении не позднее чем за две недели до даты прекращения трудовых отношений. Вместе с тем инспектор акцентировала внимание на важном нюансе: по общему правилу, закрепленному в статье 46 ТК, ждать письменного ответа или согласия от профсоюзной организации не требуется.
— Однако, если в коллективном договоре вашего учреждения прямо прописано условие о необходимости получения согласия профкома, действовать без этого документа нельзя. В противном случае увольнение будет признано незаконным, и работник подлежит восстановлению на рабочем месте, — пояснила Лариса Клименкова, сославшись на постановление пленума Верховного суда.
Не менее важным оказался и второй блок вопросов — о порядке выдачи трудовой книжки. Правовой инспектор разъяснила, что основание увольнения в данном случае роли не играет. В соответствии со статьей 50 ТК РБ наниматель обязан вручить документ работнику под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей строго в день увольнения.
Что касается случаев, когда работник отсутствует в последний рабочий день или намеренно отказывается получать документ, инспектор напомнила о существующем регламенте. Наниматель в тот же день обязан направить гражданину письменное уведомление заказным письмом с предложением либо явиться лично, либо дать согласие на пересылку трудовой книжки почтой.
— Самовольно отправлять трудовую книжку по почте до получения письменного согласия работника запрещено, — резюмировала специалист профсоюза.
Фото носит иллюстративный характер.
