MogilevNEWS.by В населенных пунктах продолжается работа по ликвидации последствий обильных снегопадов. Коммунальные службы работают в усиленном режиме, однако многие жители в утренние часы все еще сталкиваются с определенными трудностями передвижения. В связи с этим у многих возникает вопрос: как быть с опозданием на работу и грозит ли за это дисциплинарная ответственность?
Правовой инспектор труда Могилевской областной организации отраслевого профсоюза Светлана Салдунова разъясняет ситуацию, основываясь на нормах Трудового кодекса.
– Законодательством прямо не прописан перечень уважительных причин для опоздания, – отмечает профсоюзный юрист. – Это означает, что оценка каждого конкретного случая остается за нанимателем. Однако ключевым моментом является процедура и обоснованность.
Специалист подчеркивает обязательный порядок действий:
— работодатель обязан затребовать у опоздавшего сотрудника письменное объяснение до применения любого дисциплинарного взыскания;
— работнику необходимо в этой объяснительной записке максимально подробно описать ситуацию: указать, с какими именно препятствиями он столкнулся (например, «маршрутный автобус №X не ходил с 7:30 до 9:00», «выехал из дома на час раньше, но из-за непрочищенных дорог попал в масштабную пробку»), и главное — указать, какие меры он предпринял, чтобы прибыть вовремя.
– Если, несмотря на предоставленные объяснения, работника все же привлекли к дисциплинарной ответственности, он имеет право обжаловать такое решение нанимателя в комиссии по трудовым спорам или в суде, – поясняет Светлана Салдунова.
