MogilevNEWS.by История началась после начисления заработной платы за один из месяцев 2026 года. 35 работников предприятия ЖКХ Могилевской области, получив расчетные листы, увидели, что часть заработной платы урезана — речь идет о персональных надбавках и премиях.
Работники обратились в Могилевскую областную организацию отраслевого профсоюза. Правовой инспектор труда Татьяна Судакова изучила представленные документы, локальные правовые акты предприятия и инициировала совместную встречу с представителями организации и самими работниками.
Правовой инспектор аргументированно разъяснила нюансы применения трудового законодательства и норм коллективного договора, после чего руководителю была выдана рекомендация. Ситуацию осложняло отсутствие в организации критериев, в соответствии с которыми размер премии или надбавки может быть снижен. В такой ситуации невозможно определить, справедливо или нет произведена оценка результатов труда того или иного члена трудового коллектива.
Ознакомившись с правовой позицией профсоюза, руководство предприятия приняло решение пересмотреть произведенные начисления. В результате работникам были доплачены положенные средства: премия на общую сумму 7,8 тыс. руб. и персональная надбавка в размере 6,5 тыс. руб.
— Задача профсоюза — не в выявлении нарушений, а в сохранении здорового микроклимата в трудовых коллективах при безусловном соблюдении норм трудового законодательства, соглашений, коллективных договоров, — отметил председатель областной организации профсоюза Павел Жуйков. — При возникновении спорных ситуаций важно уметь слышать друг друга и опираться на принципы социального партнерства. В данном случае ситуация быстро разрешилась в результате конструктивного диалога с предприятием. Социальное партнерство строится именно на таких основах, когда через открытый диалог и доверие разрешается любой вопрос в коллективе. Ведь наша общая цель — это эффективная бесперебойная работа предприятия, достойные условия труда и уверенность работников в завтрашнем дне.
