MogilevNEWS.by До конца года осталось немного, а отпускные дни — еще есть? Разбираемся, когда отпуск можно перенести, а когда выгоднее получить компенсацию.
Перенос отпуска на следующий рабочий год
Перенос или продление отпуска допускается только в определенных случаях:
- при временной нетрудоспособности (болезни);
- при уходе в декретный отпуск;
- при выполнении государственных обязанностей с освобождением от работы;
- если отпуск совпал с учебным;
- при задержке выплаты отпускных;
- по взаимному согласию сторон или в других случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором.
Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях:
- в исключительных случаях — при производственной необходимости;
- если работника отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.
Даже в этих ситуациях работник обязан использовать не менее 14 календарных дней отпуска в текущем году.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Если вы не успели отдохнуть, можно рассмотреть вариант денежной компенсации. Она возможна в следующих случаях:
- По соглашению сторон — если речь идет о части отпуска, превышающей 21 календарный день;
- При отзыве из отпуска, если в текущем рабочем году использовано не менее 14 календарных дней;
- При увольнении.
Однако законом установлены ограничения: компенсация не допускается для:
- отпусков, предоставленных авансом;
- беременных женщин;
- несовершеннолетних работников (до 18 лет);
- работников, признанных инвалидами;
- работников, занятых в зонах радиоактивного загрязнения;
- дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, а также за особый характер работы.
Кому нельзя отказать в отдыхе
Законодательством запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из него:
- работников младше 18 лет;
- работников, занятых на вредных и опасных производствах, имеющих право на дополнительные отпуска.
Итоги
Неиспользованные дни отпуска не должны пропадать. В некоторых случаях их можно перенести, в других — получить компенсацию. Главное — помнить, что право на отдых закреплено законом, и его реализация зависит не только от нанимателя, но и от самого работника.
Источник информации: Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
