MogilevNEWS.by Сотрудник одной из коммунальных служб Могилева столкнулся с недоплатой при увольнении. Мужчина обнаружил, что на его счет поступила сумма, практически равная «голому» окладу, без учета сверхурочных часов и полной компенсации за неиспользованный отпуск.
— В прошлом квартале стабильно приходилось задерживаться после смены — набиралось по 8–10 сверхурочных часов в месяц. Я ожидал существенную выплату, а получил лишь базовый оклад, — пояснил работник.
Обращение в бухгалтерию предприятия не прояснило ситуацию. Бухгалтер утверждал, что все начислено строго по табелю, а на вопросы о сверхурочных ссылался на «сложную систему расчетов». Не сумев самостоятельно добиться пересчета, работник обратился за помощью в профсоюз.
Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова сразу предположила причину.
– Ситуации, когда при увольнении «забывают» оплатить те или иные компенсации, к сожалению, не редкость, – прокомментировала юрист. – Закон четко требует выплаты всей причитающейся суммы, включая оплату сверхурочных работ не менее чем в полуторном, а затем в двойном размере. Игнорирование этого — прямое нарушение трудовых прав.
По запросу профсоюза были предоставлены табели учета рабочего времени и расчетные документы. Проверка заняла несколько часов и выявила ошибку.
– Часы переработки в табеле были отмечены, но при окончательном расчете их почему-то не учли и не применили положенные коэффициенты, – отметила Татьяна Судакова. – В результате работник недополучил 480 рублей.
Благодаря вмешательству профсоюзного юриста недоимка была перечислена на карту работника.
– Приятно осознать, что твои права защищены. Теперь всем говорю: не бойтесь спрашивать и обращаться за помощью, если чувствуете несправедливость, – поделился мужчина.
По словам Татьяны Судаковой, подобные случаи зачастую возникают из-за невнимательности, а не по злому умыслу. Однако это не отменяет ответственности работодателя.
– Право на полную оплату труда — нерушимо. Главный вывод для работников — не пускать дело на самотек. Своевременное обращение позволяет восстановить справедливость быстро и без лишних эмоций, – резюмировала правовой инспектор.
