MogilevNEWS.by Беременной сотруднице учреждения культуры отказали в сокращении рабочего времени, сославшись на статус молодого специалиста. Девушка обратилась в профсоюз — и наниматель изменил решение.
Работница обратилась к нанимателю с заявлением о сокращении рабочего времени в связи с беременностью и представила справку. Однако работодатель отказал, объяснив это тем, что молодого специалиста нельзя переводить на неполную ставку.
Тогда девушка обратилась в Могилевскую областную организацию Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.
— Наниматель посчитал, что сотрудница просит перевести ее на 0,75 или 0,5 ставки, а для молодого специалиста это якобы невозможно. Но работница просила не о переводе. Она просила установить неполное рабочее время в связи с беременностью. Согласно части 2 статьи 289 Трудового кодекса наниматель обязан сделать по заявлению женщины, ожидающей ребенка. Статус молодого специалиста здесь роли не играет, — пояснила правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Светлана Салдунова. – Более того, закон не делит беременных по профессиям. Статья 289 ТК РБ действует для всех будущих мам — вне зависимости от вида профессиональной деятельности. Справка о беременности есть — наниматель обязан установить неполное рабочее время по желанию работника.
После обращения работницы в профсоюз правовой инспектор связалась с нанимателем и разъяснила требования законодательства. Руководитель пересмотрел свою позицию: статус молодого специалиста не может быть препятствием для реализации прав беременной женщины. Вопрос решился в досудебном порядке — сотруднице установлено неполное рабочее время.
Фото носит иллюстративный характер.
