Юлиана Шуплецова Во втором полугодии 2022 года в рамках мониторинга проведена экспертиза 30 коллективных договоров на предмет соответствия их законодательству, нормам Генерального, Тарифного и местного соглашений. Об этом рассказали в Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
Заведующая отделом социально-экономической работы Елена Маркина отметила, что целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников. Особое внимание социальные партнеры уделяют формированию здорового образа жизни. Большинство коллективных договоров области предусматривают норму, согласно которой наниматели отчисляют профсоюзным комитетам денежные средства для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, возрождения национальной культуры, что делает жизнь членов коллектива насыщеннее и интереснее.
Нанимателям и председателям первичных профсоюзных организаций рекомендовано особое внимание уделить включению в коллективные договора норм, предполагающих установление дополнительных льгот и гарантий для молодых специалистов, мер стимулирования наставников молодежи и общественных инспекторов труда, социальной поддержки ветеранов труда (бывших работников), добровольному страхованию дополнительной пенсии и медицинских расходов.
Главный правовой инспектор труда Максим Швед отметил, что в развитие положений статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, в коллективных договорах организаций необходимо конкретизировать предоставляемые, сверх установленных законодательством, гарантии и компенсации, которые могут предоставляться работникам-членам профсоюза.
— Развитое социальное партнерство и эффективный коллективный договор являются сегодня важными аспектами репутации и конкурентоспособности организаций здравоохранения, — отметили профсоюзные специалисты.
