Почему в летний период возросло число нарушений, связанных с предоставлением отпусков пояснили в профсоюзе

 В ходе осуществления общественного контроля соблюдения законодательства о труде Могилевской областной организацией Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания регулярно выявляются нарушения, связанные с предоставлением работникам трудовых и социальных отпусков.
 
– Так, по итогам первого полугодия текущего года каждое четвертое нарушение касалось этой темы, – рассказал председатель областной организации профсоюза Павел Жуйков. – В летний период число и доля таких нарушений возрастают. Такой рост в профсоюзе связывают с летней отпускной кампанией. При массовом предоставлении отпусков значительно увеличивается нагрузка на кадровые и бухгалтерские службы организаций, что неизбежно приводит к ошибкам. Кроме того, в летний период возрастает необходимость поиска баланса между рабочими задачами и планами сотрудников на отдых. Особенно актуально это в тех случаях, когда график отпусков составлен формально, без реального учёта пожеланий сотрудников и производственных циклов.
 
Как отметили в облорганизации профсоюза, в связи с массовым уходом в отпуск работников и необходимостью осуществления выплат на оздоровление и непосредственно самих отпускных, некоторые организации испытывают финансовые трудности, в результате чего такие выплаты производятся с опозданием. К примеру, в ходе проведения проверки в одной из организаций установлено, что работнику вовремя не выплачено более 1200 рублей отпускных. После вмешательства правового инспектора труда областной организации профсоюза права работника были восстановлены.
 
– По результатам переговоров с социальными партнерами в тарифных и местных соглашениях по инициативе профсоюза установлены нормы, расширяющие права работников при предоставлении отпусков. Большинство из них связано с защитой интересов институтов семьи, материнства и детства, – отметил Павел Жуйков. – К примеру, в ряд коллективных договоров включена норма о предоставлении супругам, работающим в одной организации, отпуска в одно время по их желанию, дополнительные гарантии для родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 16 лет, одиноким матерям и отцам и другим категориям работников.
 
В отраслевом профсоюзе подчеркнули, что на постоянной основе проводят консультации и оказывают правовую помощь как работникам, так и кадровым и бухгалтерским службам организаций в целях соблюдения законодательства о труде и норм социально-партнерских документов различного уровня.