Юлиана Шуплецова Обеспеченность кадрами в могилевских государственных организаций культуры составила 97%, что выше прогнозного показателя (95,3%). Такие данные привела начальник отдела организационно-кадровой работы Моггорисполкома Татьяна Гришанова на прошедшем заседании.
— Средний возраст специалистов в сфере культуры 43 года. В штатах 19% работников до 31 года. Наиболее востребованные вакансии на сегодня: руководитель любительского коллектива, аккомпаниатор, балетмейстер, хормейстер, библиотекарь, художник-оформитель, специалист по организации закупок, бухгалтер, системный администратор, — отметила она.
О работе с молодыми специалистами, закрепляемость которых в организациях культуры на сегодня 55,6%, рассказала начальник управления культуры Моггорисполкома Ольга Волохова.
— В организациях, подчиненных управлению культуры горисполкома, по состоянию на 1 сентября текущего года трудится 952 человека, — сообщила содокладчик. — В настоящее время статус молодого специалиста имеют 58 человек, 35 из них прибыли в могилевские учреждения культуры в текущем году. Для обеспечения профессиональной адаптации молодых специалистов, помимо наставничества, используется и система материальной мотивации. Разработаны положения о размерах и порядке стимулирующих и компенсационных выплат, оказанию материальной помощи. Так, наряду с надбавками, предусмотренными за работу по контракту (50% от оклада), за характер труда в сфере культуры надбавка составляет 20%, за работу в отрасли – 66%, за специфику работы в сфере образования – 30%, за высокие и творческие достижения, сложность и напряженность труда – от 17 до 32%. Также молодым специалистам устанавливается надбавка от 20 до 30%, производится денежная компенсация в связи с переездом на работу в другую местность. Применяются меры стимулирующего характера и за счет внебюджетных средств организаций, включая выплаты за активную концертную деятельность, подготовку лауреатов конкурсов, материалов на выделение грантов в сфере культуры и молодежной политики и т.д. Уделяется особое внимание и жилищному вопросу – выделение арендного жилья работникам до 31 года и молодым семьям.
Среди причин увольнения молодых специалистов после обязательной отработки Ольга Волохова назвала специфический график работы в сфере культуры (в выходные и праздничные дни, в вечернее и ночное время). Ряд работников не удовлетворены уровнем заработной платы, небольшими перспективами карьерного роста, микроклиматом в коллективе.
Присутствовавший на заседании начальник управления культуры Могилевского облисполкома Александр Жигун назвал ключевые прогнозные показатели: важно достичь в учреждениях уровня 70% — по закреплению молодых специалистов на первых рабочих местах, 22% — сотрудников до 31 года, до 20% — людей пенсионного возраста. Так же он сделал акцент на важности профориентационной работы, начинать которую необходимо уже со средних классов школы.
— Задача руководителей организаций сферы культуры — создать такие условия, чтобы первое рабочее место стало для выпускника не просто «отработкой», а стартом успешной профессиональной карьеры в данном учреждении. С каждым молодым специалистом необходимо работать индивидуально, они должны чувствовать поддержку и видеть перспективу карьерного роста. Что касается периода вступительной кампании, важно активизировать работу по заключению целевых договоров на обучение, — резюмировал председатель Моггорисполкома Сергей Чертков.
