MogilevNEWS.by Профсоюзные инспекторы нашли заниженные надбавки, неоформленное совместительство и нарушения при согласовании графика отпусков в Бобруйском учреждении образования. После визита профсоюза наниматель пересчитал зарплаты и вернул людям положенное.
Правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах и инспектор по социально-экономической работе Павел Маланский проверили кадровые и бухгалтерские документы одной из школ Бобруйского района. Первое, что обнаружили специалисты, — процедурные нарушения, которые напрямую ущемляли права работников.
— Казалось бы, мелочь, а последствия могут быть серьезными, — комментирует Андрей Стельмах. — В контракте работника не было четко определено время обеденного перерыва. Это прямое нарушение части 2 статьи 123 Трудового кодекса. Если режим рабочего времени не прописан, как человек может знать, когда он может отлучиться? Такие вещи провоцируют конфликты.
В других документах страницы трудовых договоров оказались не пронумерованы, а с одним из сотрудников, работавшим воспитателем по совместительству, вообще не заключили письменный договор.
— Это грубейшая ошибка, — пояснил Андрей Стельмах. — Пункт 5 статьи 54 ТК требует письменного соглашения. Указали нанимателю на все пробелы. Хорошо, что оперативно исправили.
Не остались без внимания и вопросы оплаты труда. Здесь специалисты тоже выявили нарушения.
— Проверяем начисления учителю, имеющему вторую квалификационную категорию. Видим: надбавка за специфику работы в сфере образования занижена. Произвели перерасчет. Педагог даже не подозревала, что теряет часть законного дохода, — рассказал Павел Маланский.
Еще один случай — помощник воспитателя в группе интегрированного обучения. Согласно постановлению Министерства образования № 71 за особые условия труда ей положена доплата от 20 до 30 процентов базовой ставки. Однако работнице начисляли всего пять процентов.
— Разница колоссальная. Мы сделали перерасчет — и работница получила все причитающееся, — констатировал инспектор.
По итогам мониторинга школа получила конкретные рекомендации. Наниматель оперативно устранил все нарушения: работникам не только разъяснили их права, но и выплатили реальные суммы, которых они были лишены из-за бухгалтерских ошибок.
