Юлиана Шуплецова Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Максим Швед провел правовые приемы в Мстиславле и Кричеве. Традиционно большую часть обращений составили вопросы трудового законодательства.
Так, на профсоюзный прием обратился работник организации, который рассказал, что наниматель хочет временно перевести его на работу в другой отдел (для замещения отсутствующего сотрудника). Мужчина же «выполнять чужие обязанности» не желает. В связи с этим обратившийся интересовался: имеет ли право наниматель перевести работника на другую работу без его согласия?
Максим Швед разъяснил: в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса наниматель в случае производственной необходимости имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю. При этом она не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
— Временный перевод сотрудника на другую работу в связи с производственной необходимостью может быть осуществлен без его согласия на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника — на срок до одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). А вот временный перевод в связи с производственной необходимостью на другую работу на больший срок производится только по согласию между нанимателем и работником, — подчеркнул Максим Швед.
На прием также пришла женщина, которая интересовалась: имеет ли право наниматель направлять беременную в командировку?
Максим Швед подчеркнул, что согласно статье 263 ТК запрещается направление беременных женщин в служебную командировку, а также привлечение их к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни. Вместе с тем, обратил внимание правовой инспектор труда, реализация данной гарантии возможна только при предоставлении нанимателю документов, подтверждающих беременность работницы.
