MogilevNEWS.by В Могилеве обсудили меры поддержки женщин, совмещающих работу и воспитание детей. Вопрос стал ключевым на заседании областного Совета по трудовым и социальным вопросам.
Как отметила председатель комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Мария Шапневская, действующее законодательство гарантирует женщинам защиту трудовых прав. В частности, запрещен отказ в приеме на работу по причине беременности или наличия детей, а также увольнение женщин в декретном отпуске по инициативе нанимателя. В случае окончания контракта он продлевается до завершения отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, за женщиной сохраняется рабочее место до достижения ребенком пяти лет.
Отдельное внимание уделено расширению возможностей занятости. С 2024 года в Беларуси активно развивается дистанционная работа, что позволяет женщинам более гибко сочетать профессиональную деятельность с семейными обязанностями. Также пересматриваются списки профессий с вредными условиями труда — их число сокращено почти вдвое.
По словам председателя областного объединения профсоюзов Игоря Станкевича, значительная часть коллективных договоров уже предусматривает дополнительные меры поддержки работников с детьми. В 75% организаций создаются благоприятные условия для таких работников, а более 85% договоров включают меры стимулирования рождения детей.
В регионе действует 2287 коллективных договоров, многие из которых предусматривают дополнительные льготы. Среди них — гибкий график и неполный рабочий день для матерей, дополнительные оплачиваемые выходные, материальная помощь и выплаты женщинам в отпуске по уходу за ребенком.
Участники заседания рассмотрели возможность включения новых гарантий в областное соглашение. В целом отмечено, что в Могилевской области сформирована системная работа по защите прав работающих женщин, которая развивается за счет взаимодействия государства, профсоюзов и работодателей.
