В одной из моих недавних командировок я встретилась с владельцем агроусадьбы, который в тот момент проводил собеседование на должность управляющего. Бизнесмен с богатым жизненным опытом поделился со мной своей точкой зрения о процессе найма, и это стало поводом для интересного разговора.
Из нашей беседы я узнала, что первый вопрос, который задают кандидаты, в основном: «Сколько вы будете платить?».
Этот вопрос поразил владельца агроусадьбы. Он считает, подобный подход не только неуместен, но и свидетельствует о недостаточной «зрелости» соискателей. По его мнению, прежде чем интересоваться размерами заработной платы, человек должен узнать о своих будущих обязанностях и ответственности.
Для владельца агроусадьбы важно, чтобы кандидат понимал, что работа — это не только источник дохода, но и ответственный подход к делу.
— Если работник будет справляться со своими обязанностями и выполнять их на высоте, то, естественно, и заработная плата будет выше. Ведь систему бонусов никто не отменял, — сказал мой собеседник.
Если соискатель сосредоточен лишь на деньгах, он рискует упустить более важные аспекты: атмосферу в коллективе, возможности для профессионального роста и собственную заинтересованность в деятельности организации.
Хотя заработная плата, безусловно, играет важную роль, правильный баланс должен быть установлен между финансовыми и нематериальными аспектами. Уверена, вопросы о должностных обязанностях, перспективах карьерного роста и корпоративной культуре могут помочь соискателю лучше понять работу и, что более важно, определить, подходит ли ему данная роль и справится ли он с ней.
Вместо того чтобы задавать вопросы о зарплате на первом этапе, соискателям стоит подготовить список вопросов, которые помогут им глубже понять специфику организации работы и свою роль в ней. Например, узнать о стратегических целях, о том, как измеряется успех в должности, или о том, какие возможности для обучения и развития предлагаются.
Обсуждая карьерный рост и личные амбиции с потенциальным работодателем, кандидат может не только повысить свои шансы на успешное трудоустройство, но и сформировать более четкое представление о том, чего он действительно хочет от своей профессиональной жизни. Важно помнить, что работа — это партнерство, и грамотный подход к собеседованию может стать первым шагом к успешному сотрудничеству.
Фото из архива. Иллюстративно
