MogilevNEWS.by 30 октября по всей стране прошел выездной профсоюзный правовой прием граждан. В Могилевской области за бесплатной консультацией по вопросам трудового законодательства и социальных гарантий обратились 69 человек. Жители региона получили квалифицированную помощь от профсоюзных юристов, которые разбирались в самых разных ситуациях — от расчета пенсий и оформления больничных до споров с нанимателями по условиям контрактов.
Когда «местная конституция» — на стороне работника
В Глусском районе за консультацией к правовому инспектору труда Татьяне Судаковой обратился сотрудник одной из местных организаций.
— Мужчина сообщил, что наниматель не включил его в список работников, получающих выплату на заготовку овощей, мотивируя это тем, что он трудится в организации менее полугода, — рассказал председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Павел Жуйков.
Юрист связалась с нанимателем и выяснила, что в коллективном договоре — основном документе, регулирующем подобные выплаты, — отсутствует условие о минимальном сроке работы. После разъяснения норм законодательства руководитель организации признал неправомерность своих действий и согласился с доводами профсоюза.
— Иногда в коллективных договорах действительно прописывают временные цензы для получения выплат. Но если такой нормы нет, ограничивать права работника нельзя. В данном случае невыплата противоречила самой «местной конституции» — коллективному договору, — подчеркнул Павел Жуйков.
Служба — не повод лишаться рабочего места
Правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников образования и науки Максим Швед провел прием граждан в Кричеве и Мстиславле.
Один из посетителей, получивший повестку в армию, беспокоился, сохранится ли за ним рабочее место после возвращения со срочной службы.
— Согласно статье 342 Трудового кодекса Республики Беларусь, за гражданином сохраняется право в течение трех месяцев после увольнения с военной службы вернуться к прежнему нанимателю на равнозначную должность, — пояснил Максим Швед. — Более того, тем, кто возвращается со службы и вновь принимается на работу, полагается единовременная материальная помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы.
Таким образом, молодой человек может быть уверен: закон на его стороне, и его место действительно будет ждать его возвращения.
Когда обязанности растут без согласия
В Шклове к главному правовому инспектору труда областного объединения профсоюзов Инне Чеботаревской обратился сторож одного из предприятий. Мужчину вызвали в отдел кадров и под угрозой увольнения потребовали подписать новую должностную инструкцию с существенно расширенным кругом обязанностей.
— Работнику было разъяснено, что это изменение существенных условий труда, требующее строгого соблюдения процедуры, — отметила Инна Чеботаревская. — Наниматель обязан письменно предупредить работника не менее чем за месяц и подробно разъяснить все последствия, включая право на выходное пособие при отказе от новых условий.
После переговоров с представителями предприятия юристу удалось добиться соблюдения требований законодательства. Вопрос был урегулирован, а права работника — защищены.
Контракт с добросовестным работником должен быть продлен
В Чериковский лесхоз специально приехала жительница соседнего Краснопольского района. Несмотря на добросовестную работу, по окончании срока контракта она получила уведомление об увольнении. За разъяснением женщина обратилась к правовому инспектору областного комитета профсоюза работников леса и природопользования Дмитрию Мордачеву.
— Мы приняли письменное обращение и запланировали мониторинг ситуации, — рассказал Дмитрий Мордачев. — Коллективный договор предприятия прямо обязывает нанимателя стремиться к сохранению трудовых отношений с добросовестными сотрудниками. Мы уверены, что справедливость будет восстановлена, и контракт продлят.
